公司一年多没签合同怎么办

咱打工的，天天盼着工作稳定，收入有保障。然而，要是碰上公司不按规矩来，一年多都不和咱签合同，可就犯难了。这时候，员工心里肯定慌，也不知道怎么办才好。没签合同，很多权益都像没了保障，心里没底。那公司一年多没签合同，到底该咋办呢？接着咱就来好好说说，给大家支支招。

一、明确公司不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家小公司上班，这公司一直拖着不和他签合同，都超过一年了，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，并且现在已经等同于和公司签了无固定期限合同。

二、积极和公司协商解决

发现公司一年多没签合同，先别慌，尝试跟公司友好协商。员工可以找个时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门说清楚，法律规定公司得签合同，没合同自己很多权益没保障，要求公司赶紧补签合同。要是协商顺利，公司愿意签合同，并且把前面该补的双倍工资补上，那事情就圆满解决了。协商的时候得把证据准备好，像工作证、考勤记录、工资发放记录啥的。

三、收集保存相关证据

不管协商有没有结果，员工都得留个心眼，收集和保存能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资条、转账记录、考勤表、工作报表、同事证言等。比如小李，平时工资是通过银行转账发的，他就把每个月的转账记录都保存好；还有他每次完成工作的报表，也都留着。这些证据在后续可能出现的纠纷中能起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门会对公司进行处罚，并且责令公司和员工签订合同，支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

公司一年多没签合同的问题解决后，可能还会有一些后续的麻烦，比如公司会不会在之后故意刁难员工，或者合同的具体条款该怎么协商，工资待遇等方面会不会有变动。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，严格遵守服务边界，责任明确。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，怎么协商合同条款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工作权益保障上少走弯路，高枕无忧。