老板不发工资也没有签劳务合同该怎么办

一、老板不发工资也没有签劳务合同该怎么办

首先，您需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

没签劳务合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向您每月支付二倍工资。

对于老板不发工资的情况，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资等。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、老板不发工资，工人能停工吗

从法律角度看，老板不发工资，工人停工存在一定风险。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬，老板不按时发放属违法行为。但直接停工不可取，这可能违反劳动合同或公司规章制度。

正确做法是，先与老板协商沟通，明确表达诉求，要求按时足额支付工资。若协商无果，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

直接停工可能导致工人违反劳动纪律等问题，影响自身权益主张，且可能给单位造成损失引发纠纷。所以，不建议直接停工，应按法定程序解决工资问题。

三、老板不发工资一拖再拖怎么办会坐牢吗

老板无故拖欠工资一般情况下不会直接导致坐牢。

若老板有能力支付而拒不支付，且数额较大（一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

遇到老板拖欠工资，你可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径维护自身权益。

当面临老板不发工资且没签劳务合同的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些要点需要注意。比如，如果通过劳动监察部门投诉后，公司仍不执行，你可以进一步申请劳动仲裁，要求更多合理补偿。而且在整个维权过程中，要注意收集并保存好能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等。要是你对后续的维权流程、证据效力等方面还有疑问，别再发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准、更详细的指导，帮你顺利讨回应得的工资。