劳动法未签合同辞退补偿标准是啥

一、劳动法未签合同辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作8个月未签合同被辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

二、劳动法未签订劳动合同有啥后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、劳动法未签劳动合同双倍工资咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解劳动法未签合同辞退补偿标准是啥之后，我们还要知道一些与之相关的要点。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，以及如果用人单位拒绝支付补偿该如何维权。双倍工资的计算一般从用工第二个月起至满一年时止。而若遇到用人单位耍赖不补偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己应得的权益。要是你对这些拓展内容还有疑问，或者想进一步深入了解劳动法未签合同辞退补偿相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。