申请劳动仲裁有时效限制吗

一、申请劳动仲裁有时效限制吗

申请劳动仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁要提交哪些证

申请劳动仲裁需提交证明劳动关系和仲裁请求合理的证据。 证明劳动关系的证据，有劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系的凭证；无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明；工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、其他劳动者证言也可作为认定劳动关系的参考。 证明仲裁请求合理的证据，若主张加班费，需提供加班时间的证据，如加班申请单、考勤记录；若要求经济补偿，要证明单位存在违法解除等情形的证据，如辞退通知。此外，申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息也是仲裁立案所需材料。

三、申请劳动仲裁要到哪里去办

申请劳动仲裁需到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会办理。若双方分别向上述两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等内容。申请仲裁要注意在仲裁时效内提出，即自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

当我们探讨申请劳动仲裁是否有时效限制时，要知道时效限制是保障劳动仲裁有序进行的重要因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在一些特殊情况下，时效会中断或中止。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。你在劳动权益方面是否遇到了相关问题呢？如果对于申请劳动仲裁的时效计算、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。