不订立劳动合同的影响

最新修订 | 2024-07-08
浏览10w+
江丽春律师
江丽春律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2917人
专家导读 无好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司相同需要履行劳动法律法规限定的义务,同时还要支付未签订劳动合同两倍薪水。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。

{ArticleTitle}

劳动者和用人单位在协商一致后,双方会签订一份劳动合同,劳动合同可以更好的保障双方之间的权益。那么不订立劳动合同的影响有哪些呢?下面大家就跟律图网站的小编一起来具体了解一下吧。

一、未订立劳动合同的情况下如何举证

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系呢?根据司法实践的经验,未签订书面劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据

1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。最好是原件,且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

8、工作记录、出差的相应证据等。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

二、不订立劳动合同有何影响

虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:

1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是双方不再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。

不订立劳动合同的影响对于劳动者来说,是不能更好的保障自己的权益。但是对于用人单位来说可能会受到多种处罚,有可能是双倍工资的惩罚等。所以大家在生活中要及时签订劳动合同,不仅仅是劳动者,用人单位也要注意这一点。这样才能更好的避免小编在上述文章中提及到的问题。更多相关知识您可以咨询律图三亚律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6821位律师在线平均3分钟响应99%好评
不订立劳动合同的影响
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****2012用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****2504用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****8385用户3分钟前提交了咨询
    154****1006用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 171****0873用户2分钟前提交了咨询
    157****5242用户1分钟前提交了咨询
    131****3186用户4分钟前提交了咨询
    171****6864用户3分钟前提交了咨询
    137****2768用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****2873用户1分钟前提交了咨询
    160****5435用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****6672用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****3758用户4分钟前提交了咨询
    165****7565用户1分钟前提交了咨询
    137****6246用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州134****2663用户2分钟前已获取解答
南京134****2097用户2分钟前已获取解答
宿迁180****9082用户2分钟前已获取解答
企业劳动合同签订影响退休吗?
1、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。2、根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后。
10w+浏览
劳动纠纷立案对企业有影响吗
劳动纠纷立案对企业基本没有有影响,但可能会对公司造成信誉上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。
48浏览 2025-02-09
不签订劳动合同影响
10w+浏览2024-10-23
签订劳动合同对企业有什么影响?
签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系,相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响,相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护,对双方都有好处,彼此都需要遵守相应的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
和公司没签订劳动合同,对我有哪些影响
和公司没签订劳动合同,可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
27浏览 2024-09-27
不签订劳动合同的影响
10w+浏览2024-11-17
没跟公司签订劳动合同有何影响?
没跟公司签订劳动合同对于劳动者自身影响就在于到时候一旦产生争议就必须要花费一定的时间和人力物力去提供相映的,双方存在劳动关系的证明。所以一定要在和用人单位建立起劳动关系的,一个月之内签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
和公司没签订劳动合同,对我有什么影响
和公司没签订劳动合同,可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
47浏览 2024-10-21
不订立劳动合同的影响
10w+浏览2024-10-19
试用期没签订劳动协议有什么影响吗
试用期未签劳务协议,雇主和员工权益均受影响。一个月内未签,可及时补救;超过一个月但不满一年未签,雇主需支付两倍工资作为赔偿;超过一年仍未签,雇主需支付双倍工资,但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。
10w+浏览
劳动纠纷
企业合并分立对劳动合同有哪些影响
在企业并购或分立过程中,劳工协议的法律效力不会受到影响。无论是企业联合收购还是分离重组,原有劳工协议将继续有效,并由合并后的企业承担相应责任和义务。保障劳工权益是企业并购或分立过程中不可忽视的重要环节。
30浏览 2024-06-09
劳动合同签订时间影响
10w+浏览2024-11-20
和公司没签订劳动合同,对我有什么影响
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着和公司没签订劳动合同,对我有什么影响的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
不订立劳动合同有何影响
10w+浏览2023-09-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 不订立劳动合同的影响
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****6717用户2分钟前已提交咨询
连云港180****1638用户3分钟前已获取解答
宿迁152****6016用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换