未足额发放工资能否要求赔偿

一、未足额发放工资能否要求赔偿

未足额发放工资，劳动者能要求赔偿。用人单位未足额支付工资，劳动者可先与单位协商要求支付差额部分。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者也可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未足额发放工资的诉讼时效是多久

劳动者因用人单位未足额发放工资产生争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件适用普通民事诉讼程序，一审审限一般为六个月，特殊情况可延长。因此，劳动者遭遇未足额发放工资，应及时维权，避免错过时效。

三、未足额发放工资的赔偿金怎么算

用人单位未足额发放工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨未足额发放工资能否要求赔偿时，倘若用人单位未足额发放工资，劳动者不仅有权要求补足差额，还能依法主张经济补偿。比如，用人单位长期克扣工资，导致劳动者生活困难，除了补齐工资，劳动者还可要求一定比例的经济补偿以弥补损失。此外，若因未足额发放工资引发劳动纠纷，劳动者在维权过程中产生的合理费用，如律师费、差旅费等，也可能由用人单位承担。要是你对未足额发放工资赔偿的具体计算方式、所需证据准备或维权流程等存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。