工厂上班没签合同辞职该咋处理

一、工厂上班没签合同辞职该咋处理

工厂上班没签合同，辞职时可按以下方式处理。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 若想辞职，可提前三十日以书面形式通知工厂；在试用期内提前三日通知。通知时最好保留相关证据，如通过邮寄辞职信并保留回执。 辞职后，若工厂未支付二倍工资差额，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工厂上班没签合同可以索赔吗

工厂上班没签合同，员工可以索赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工厂上班没签合同辞职有补偿吗

工厂上班没签合同，辞职一般有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在该工厂上班超过一个月且未满一年，从第二个月起，你可主张双倍工资赔偿。不过，主动辞职通常没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

在工厂上班没签合同辞职时，除了提前告知用人单位，还有一些关键事项需要注意。比如，虽然没签合同，但你付出的劳动依然应得相应报酬，用人单位不得无故克扣。而且，若因未签合同离职引发纠纷，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正面临这样的情况，对后续处理心存疑虑呢？如果对于没签合同辞职后的工资结算、权益保障等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决难题，维护自身合法权益。