解除合同了后有没有经济补偿金

一、解除合同了后有没有经济补偿金

解除合同后是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致，或因劳动者无过失但不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 但如果是劳动者主动提出解除合同，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等法定情形，通常没有经济补偿金。此外，劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被解除合同，也无法获得经济补偿金。

二、解除合同了赔偿金什么时候支付

解除合同赔偿金支付时间依情况而定。若双方协商一致解除合同并约定赔偿金额和支付时间，按约定执行。若未约定，应在合理时间内支付。 当一方违法解除合同，另一方通过仲裁或诉讼主张赔偿金，裁决书或判决书会明确支付时间，责任方需在规定期限内支付。若逾期不支付，另一方可以向法院申请强制执行。 如果是用人单位解除劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、解除合同了有十三薪吗

是否有十三薪需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定十三薪是固定薪酬组成，即便提前解除合同，劳动者也有权按比例获得。比如规定按在职月数发放，员工工作半年应得一半十三薪。 若十三薪是公司基于经营状况和员工表现发放的额外奖励，公司有较大自主决定权。若解除合同时公司经营不佳或员工表现未达标准，公司可不发放。 若公司拒绝支付，且劳动者认为应得，可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨解除合同了后有没有经济补偿金时，要明确多种情况。一般来说，如果是用人单位合法解除且符合法定情形，可能无需支付；但若是违法解除，就需要支付。而劳动者主动辞职，通常没有经济补偿金，除非用人单位存在过错。此外，协商一致解除合同，经济补偿金的支付也有不同规定。如果您对解除合同后的经济补偿金计算、支付条件等仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清各种复杂状况，维护自身合法权益。