工伤赔偿误工费是谁赔

一、工伤赔偿误工费是谁赔

工伤赔偿中的误工费，在法律概念里对应停工留薪期工资。一般由用人单位承担赔偿责任。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔偿误工费咋算赔偿金额

工伤赔偿里的误工费在法律上对应停工留薪期工资。其赔偿金额计算方式为，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇一般指正常出勤月工资。计算时，若工资构成较固定，以受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、工伤赔偿误工费是多少钱一个月

工伤赔偿里的误工费在法律上对应停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。若工资构成多样，实践中一般以工伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。 若职工工资过高或过低，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

工伤赔偿误工费通常由用人单位承担。在工伤发生后，职工因接受治疗或康复而无法正常工作，这段时间的误工费应由用人单位保障职工的合法权益。但如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在符合规定的情况下，部分误工费等费用可由工伤保险基金支付。那么，当用人单位拒绝支付误工费或者工伤保险基金支付出现问题时该怎么办呢？当遇到与工伤赔偿误工费相关的复杂情况，如不同工种误工费计算标准差异等问题困扰时，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形为你精准解读和提供妥善解决方案。