工伤赔偿费用应由哪方来承担

一、工伤赔偿费用应由哪方来承担

1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，像工伤治疗与康复费、住院伙食补助费等；部分费用由用人单位支付，如治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳，发生工伤后由其按标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。单位不偿还的，社保经办机构可追偿。

二、工伤赔偿费怎么领

工伤赔偿费领取流程如下：

首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。

之后，依据鉴定结论确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

经审核符合条件的，社保经办机构会将赔偿款支付到用人单位账户，用人单位再按规定发放给职工。若单位未依法参加工伤保险，由单位承担赔偿责任，职工可通过协商、劳动仲裁等方式要求单位支付赔偿费。

三、工伤赔偿费是否由单位承担

1.单位依法缴纳工伤保险：部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴。

2.单位未依法缴纳工伤保险：职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤赔偿费承担主体要根据单位参保情况和具体赔偿项目确定。

工伤赔偿费用的承担主体是一个关键问题。一般来说，工伤保险基金和用人单位会在不同情况下承担相应责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。你是否对工伤赔偿费用承担主体的具体细节还有疑问呢？比如不同情形下费用的具体计算方式等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。