单位未缴纳生育险的补偿怎么算

一、单位未缴纳生育险的补偿怎么算

若单位未缴纳生育险，需按照相关规定对职工进行补偿。依据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳生育保险费，职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。补偿计算方面，生育医疗费用补偿涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，按当地生育保险规定的标准确定。生育津贴补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。职工可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、单位未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

单位未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。若单位未履行该义务，劳动者权益受损。劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。通过劳动仲裁，劳动者可要求单位补缴社保，若因单位未缴纳社保导致自身无法享受社保待遇而遭受损失，还能主张赔偿。不过，各地仲裁委对社保补缴请求处理有差异，部分地区可能认为社保补缴属行政管理范畴，引导劳动者向社保行政部门投诉解决。但劳动者仍可就社保损失赔偿申请仲裁。

三、单位未缴纳保险追诉时效是多久

单位未缴纳保险的追诉时效需分情况。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算。在社保费征收机构征收社保费情形下，无追诉时效限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。所以，劳动者发现单位未缴保险，应及时维权。

关于单位未缴纳生育险的补偿计算，我们已经在文中详细阐述。但这其中还涉及一些延伸问题，比如补偿款的发放时间、是否可以申请额外的精神补偿等。当单位未缴纳生育险时，女职工在生育期间的相关费用本应由生育险承担，现在就需单位来负责。若你对补偿计算之外的这些问题存在疑问，比如不知道该如何与单位协商补偿款发放时间，或者不确定能否争取精神补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更全面、更精准的解答，帮你妥善处理单位未缴纳生育险带来的一系列问题，维护自身合法权益。