被公司解雇能获得什么赔偿

一、被公司解雇能获得什么赔偿

被公司解雇，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除合同，需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司解雇了经济赔偿金怎样算

公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，违法解雇赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、被公司解雇后应如何计算赔偿

被公司解雇赔偿计算分不同情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

当我们探讨被公司解雇能获得什么赔偿时，除了法定的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者不仅能拿到经济赔偿金，还可能争取到因未提前通知而产生的代通知金。并且，若公司没有依法为员工缴纳社保等，员工在离职时还可要求公司补缴，这也间接增加了赔偿的范围。你是否正面临被公司解雇的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对于解雇赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。