违约解除劳动合同，劳动者将受到何种后果

一、违约解除劳动合同，劳动者将受到何种后果

劳动者违约解除劳动合同，可能承担以下后果。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

此外，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、违约解除劳动合同有啥后果

违约解除劳动合同，违约方需承担相应法律后果。

若劳动者违约解除，违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位违约解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、违约解除劳动合同不满一个月怎么赔偿

用人单位违法解除不满一个月的劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作不满一个月被违法解约，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为5000元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨违约解除劳动合同，劳动者将受到何种后果时，除了可能面临违约责任赔偿外，还会在再就业方面存在阻碍。新雇主可能会因劳动者有违约解除合同的记录而心存顾虑。并且，违约行为可能影响劳动者在原单位的职业声誉，未来若有机会回归原单位发展，也会增加难度。你是否正面临违约解除劳动合同的困扰，担心后续后果呢？要是对于违约解除劳动合同后的赔偿范围、再就业影响等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清状况，化解担忧。