不得终止劳动合同的情形有哪几种

一、不得终止劳动合同的情形有哪几种

根据法律规定，不得终止劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

二、哪些情况下用人单位终止劳动合同违法

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位终止劳动合同违法：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，或主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、用人单位违法调整岗位算终止合同吗

用人单位违法调整岗位一般不算终止合同，但劳动者可依法应对。

《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自违法调岗，属于不按合同约定提供劳动条件，并非直接导致合同终止。

在此情况下，劳动者有权拒绝调岗安排，继续在原岗位工作。若单位以此为由解除劳动合同，就构成违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨不得终止劳动合同的情形有哪几种时，我们还需了解与之相关的其他要点。比如，若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，当不得终止劳动合同的情形消失后，劳动合同也可能依法终止。如果您在实际工作中遇到劳动合同终止相关的法律问题，对赔偿标准、后续处理等存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。