公司协商辞职不发全月工资咋办

一、公司协商辞职不发全月工资咋办

公司协商辞职不发全月工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司沟通，明确指出依据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，要求公司足额支付工资。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，若劳动者诉求合理，会裁决公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司协商辞退赔偿金何时发放

公司协商辞退的赔偿金发放时间，首先看双方协商约定。若协商一致确定了支付时间，公司应按此履行。

若未约定，依据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关经济补偿。赔偿金属于经济补偿范畴，所以通常离职办理交接时就应发放。

若公司未按时支付，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司协商辞退员工应如何赔偿

公司与员工协商辞退，若双方达成一致，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，协商过程应留存书面协议，明确补偿金额、支付时间等，以避免后续纠纷。

当面临公司协商辞职却不发全月工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，公司这种做法是不合理的。除了工资，劳动者还可能有其他权益受到影响，比如经济补偿。根据工作年限等情况，可能有权获得相应的经济补偿。若公司不配合解决，还可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。你是正遭遇这样的问题吗？如果对于如何争取应得工资、经济补偿计算方式，或者劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。