企业辞退职工三险怎么办

一、企业辞退职工三险怎么办

企业辞退职工后，三险（养老、医疗、失业）会做相应处理。养老保险方面，若职工找到新工作，新单位会办理接续缴纳；未就业可灵活就业人员身份自行参保缴费，之前缴费年限累计计算。

医疗保险，新单位接续参保，断缴不超3个月补缴后不影响待遇享受；超3个月有等待期。也能以灵活就业人员身份参保。

失业保险，符合非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，可申领失业保险金，以保障失业期间基本生活。企业应及时办理社保减员手续，职工按自身情况做好社保衔接。

二、企业辞退职工的补偿标准是多少

企业辞退职工补偿分不同情况。若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

不过，职工存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业辞退无需支付补偿。

三、企业辞退职工经济补偿标准是多少

企业辞退职工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

当面临企业辞退职工三险怎么办的问题时，职工首先要明确自己的权益。三险包括养老保险、医疗保险和失业保险。被辞退后，养老保险可办理转移，在找到新工作后继续缴纳，也可转为灵活就业人员身份自行缴纳，以保障退休后的生活。医疗保险中断缴费可能影响医保待遇，职工可尽快办理续保手续，避免医保报销受限。失业保险则在符合条件时能为职工提供一定经济补偿。若你对企业辞退职工三险的办理流程、后续影响等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。