主动离职是否有赔偿金

一、主动离职是否有赔偿金

一般情况下，员工主动离职没有赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付。

但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此主动解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动离职是否可以申请加班费

主动离职也可以申请加班费。劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。若能提供如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明存在加班情形，单位又无相反证据推翻，即便主动离职，也有权要求单位支付加班费。

单位安排加班却不支付加班费，违反法律规定。劳动者可先与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制。

三、主动离职是否仍可获工伤赔偿

主动离职后仍可能获工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，享受工伤保险待遇。即便主动离职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，仍可主张相应赔偿。

若用人单位为职工缴纳工伤保险，离职后职工可获由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

赔偿标准依伤残等级确定。职工主动离职不影响其基于工伤事实主张赔偿权利，但需在规定时效内按法定程序申请，以保障自身权益。

当探讨主动离职是否有赔偿金时，要知道一般情况下主动离职是没有赔偿金的。但存在一些特殊情形，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职的，用人单位就需支付赔偿金。另外，如果劳动合同中有关于用人单位需向主动离职员工支付赔偿金的特别约定，那么也会按照约定执行。你是否正面临主动离职相关的困扰呢？若对主动离职赔偿金的具体判定、特殊情形界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。