签三次合同被辞退如何赔偿

一、签三次合同被辞退如何赔偿

签三次合同后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，单位应支付经济补偿。

签三次合同后，通常应签订无固定期限劳动合同，单位违法不签又辞退的，也会涉及相应赔偿。需结合具体辞退原因确定赔偿。

二、签三次合同后单位不签该咋办

签三次合同后单位不续签属违法行为。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、签三次合同后被辞退如何赔偿

签三次合同后被辞退，赔偿情况分多种。若签第三次合同已为无固定期限劳动合同，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法解除，应支付经济补偿。

例如，劳动者工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。

当探讨签三次合同被辞退如何赔偿时，要知道这并非简单的问题。首先需明确用人单位辞退是否合法合规。若属违法辞退，根据法律规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是对赔偿金额计算、具体赔偿流程等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读签三次合同被辞退赔偿的相关法律规定及操作办法，帮您维护自身合法权益。