在公司做了2年没有签合同有赔偿吗

一、在公司做了2年没有签合同有赔偿吗

有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作2年未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你还在职，主张双倍工资不受仲裁时效限制；若已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

二、在公司做了十年要离职，有赔偿吗

员工在公司工作十年后离职，是否有赔偿需分情况判断。若员工主动离职，且公司不存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，通常无经济补偿。若因公司过错，员工依据法定情形被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因裁员、客观情况发生重大变化等原因解除，也需按上述标准支付经济补偿。

三、在公司做了20年公司倒闭了怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作20年，公司应支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨在公司做了2年没有签合同是否有赔偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理怎么办？要是你在这方面存在疑问，或者想进一步了解劳动纠纷的处理流程等相关事宜，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。