连续多久不上班自动解除劳动合同

一、连续多久不上班自动解除劳动合同

在我国法律中，并没有明确规定连续多久不上班就自动解除劳动合同。一般而言，需依据用人单位依法制定的规章制度来确定。

通常，如果员工连续旷工达到一定天数，比如常见的连续旷工15天以上（不同单位规定可能不同），用人单位可以依据规章制度认定员工严重违反劳动纪律或规章制度，进而单方面解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时，应履行法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。并且，用人单位的规章制度需经过民主程序制定且向员工公示或告知，才具有法律效力。

总之，具体时长由单位规章制度确定，但单位解除劳动合同需遵循法定程序和实体要求，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、旷工多久单位可依劳动法解除劳动合同

《劳动法》未明确规定旷工多久单位可解除劳动合同。一般而言，单位会在规章制度里对旷工情形作出规定。根据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

所以，单位以旷工为由解除劳动合同，关键看单位合法制定并公示的规章制度中，旷工达到何种程度属“严重违反”。比如有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天等，就可解除。但单位规章制度需内容合法、制定程序民主，且向劳动者公示，否则可能被认定解除行为违法，需承担相应法律责任。

三、单位依劳动法解除旷工员工合同有啥条件

单位依据劳动法解除旷工员工合同，需满足以下条件：

制度合法：单位有明确的规章制度，且该制度内容不违反法律法规强制性规定，制定过程经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。

旷工认定明确：制度中对旷工的定义、计算方式等有清晰界定。

达到解除标准：旷工情形符合制度中规定的可解除劳动合同的标准，如连续旷工若干天或一定时间内累计旷工达到一定天数。

程序合规：解除合同前，应通知工会（如有），并将解除理由书面通知劳动者。

在探讨连续多久不上班自动解除劳动合同这个问题时，除了知晓具体天数，还有一些相关要点需了解。通常连续旷工达到一定期限单位可解除合同，但不同单位规定的期限可能有差异。另外，若员工不上班是因生病等合理原因，且按规定提交请假申请和证明材料，单位不能按旷工处理而随意解除合同。所以，对于旷工期限规定在不同企业的差异、特殊情况下请假流程及单位解除合同的合法性等问题，你若还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。