用人单位提前30天通知有啥后果

一、用人单位提前30天通知有啥后果

用人单位提前30天通知员工解除劳动合同，通常有以下法律后果：若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，提前30天书面通知，无需额外支付代通知金，只需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。若用人单位违法解除，即便提前30天通知，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、用人单位提出解除合同如何补偿

用人单位提出解除合同的补偿分不同情况。若协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述标准支付经济补偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位提出解除合同该如何补偿

用人单位提出解除合同的补偿分不同情形。若协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年且超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若是因劳动者严重违纪等过错解除，用人单位无需补偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨用人单位提前30天通知有啥后果时，这其中涉及到诸多方面。提前30天通知解除劳动合同，对于劳动者而言，可能会影响其职业规划和经济收入。在此期间，劳动者需重新寻找工作，可能面临一段时间的收入空白。对于用人单位来说，也并非毫无影响，可能会在短期内面临工作交接的压力，需确保各项事务平稳过渡。如果您对用人单位提前30天通知后的权益保障、经济补偿等问题仍有疑问，或者想深入了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。