企业不缴纳社保能否起诉他人

一、企业不缴纳社保能否起诉他人

企业不缴纳社保，一般不能起诉他人，而是劳动者可通过以下途径维权：一是向社保经办机构投诉，由其责令企业限期缴纳或补足，企业逾期不缴的，社保经办机构可加收滞纳金，甚至处以罚款。二是劳动者以此为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。

不过起诉需符合特定条件，若因第三人原因致企业未能缴纳社保，且符合民事诉讼受理条件，劳动者可起诉第三人要求赔偿损失，但需有充分证据证明因果关系。总之，通常先找企业和社保经办机构解决不缴社保问题。

二、企业不缴纳社保如何赔偿

企业不缴纳社保，员工可采取以下措施获赔偿：一是要求补缴，员工可向社保经办机构投诉，由其责令企业限期补缴应缴纳的社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。二是支付经济补偿，员工因企业不缴社保解除劳动合同，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若企业拒绝，员工可申请劳动仲裁维权。

三、企业不缴纳社保能否起诉

企业不缴纳社保，员工不能直接起诉。根据法律规定，社保的征缴属于行政管理范畴，员工应先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业及直接负责人员处罚款。

不过，若因企业不缴纳社保导致员工产生损失，如无法享受医保待遇造成医疗费用无法报销，员工可以通过民事诉讼要求企业赔偿损失。此外，员工还能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

企业不缴纳社保的情况较为复杂，当探讨企业不缴纳社保能否起诉他人时，要明确这其中涉及多方责任。除了起诉企业外，如果因企业不缴社保导致个人权益受损，比如无法享受医保报销等，个人可以要求企业承担赔偿责任。并且在一些情况下，相关监管部门未履行监管职责致使企业社保违规，也可能被连带起诉。倘若您对企业不缴纳社保引发的一系列法律问题，如赔偿范围界定、起诉流程等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您明晰权益与应对之策。