企业裁员员工能赔偿到多少钱

一、企业裁员员工能赔偿到多少钱

企业裁员员工能获赔偿数额，依具体情形而定。若企业合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法裁员企业需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付三万元赔偿金。

二、企业裁员员工合同到期怎么赔偿

企业裁员时员工合同到期，赔偿情况分两种。若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，企业无需支付经济补偿。若企业不续订，或降低条件续订员工不同意，企业需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、企业裁员员工补偿标准是多少钱

企业裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若企业违法裁员，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

在探讨企业裁员员工能赔偿到多少钱时，要依据具体情况而定。一般是按照员工的工作年限和月工资标准来计算。比如工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对企业裁员赔偿的具体计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。