在公司干十年前6年没交社保咋办

一、在公司干十年前6年没交社保咋办

若在公司工作十年，前六年未缴纳社保，可按以下步骤处理：首先，与公司协商，要求其补缴前六年的社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保，未缴纳的应补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系存续时间的材料，劳动监察部门有权责令公司补缴。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。此外，若因公司未缴纳社保导致你产生损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。需注意，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但社保补缴不受此限制。

二、在公司干十年有病了有啥待遇

在公司工作十年后因病治疗，员工可享受医疗期。根据规定，实际工作年限十年以上且在本单位工作十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工可按医疗保险政策报销部分医疗费用。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、在公司干十年是否不能被辞退

在公司工作十年并非不能被辞退。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同。

不过，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有确定终止时间，单位辞退受更多限制。若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临在公司干十年前6年没交社保的情况时，除了补缴社保这一关键举措外，还有一些后续需要关注的要点。比如，补缴成功后，对于因社保未缴纳期间导致的一些权益受损，如医保报销受限等情况，是否可以要求公司给予相应补偿。另外，如果因为之前社保未交影响到退休待遇，又该如何通过合法途径来维护自身权益。你是否正为此事烦恼呢？若对公司未交社保期间的权益维护、补偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。