企业职工因工死亡补偿标准是多少

一、企业职工因工死亡补偿标准是多少

企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、企业职工因公伤亡赔偿标准是多少

企业职工因公伤亡赔偿主要依据工伤保险相关规定。若认定为工亡，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若职工因工伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受不同待遇，如一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

三、企业职工因工死亡单位应该赔偿哪些

企业职工因工死亡，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。

当探讨企业职工因工死亡补偿标准是多少时，我们知道这涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但实际计算和申领过程中可能还有诸多细节和特殊情况。要是你对这些补偿标准的具体计算方式、申领流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。