试用期转正没通过有赔偿吗

一、试用期转正没通过有赔偿吗

试用期转正没通过是否有赔偿需分情况判断。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时有明确岗位要求，且能提供劳动者未达要求的证据，如业绩不达标、工作能力不足等，此时解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者以不合理理由拒绝劳动者转正，如无正当理由随意以主观判断不通过转正，这种解除行为构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期转正有哪些条件

试用期转正条件通常依据法律规定和用人单位规章制度确定。从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。反过来说，只要劳动者能证明自己符合录用条件，就具备转正基本条件。录用条件一般包括劳动者的学历、工作技能、身体状况等与工作相关要求。从单位制度层面，用人单位通常会制定详细转正条件，如完成一定工作任务、达到绩效指标、遵守公司规章制度等。比如销售岗位可能要求试用期内完成一定销售额，技术岗位可能要求完成项目开发任务。劳动者在试用期应了解并努力满足这些条件，以顺利转正。

三、试用期转正有哪些规定

试用期转正规定如下：用人单位与劳动者应在劳动合同中约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期间应符合用人单位的录用条件。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应说明理由。

试用期满，若劳动者未被证明不符合录用条件，用人单位应按照约定为其办理转正手续，按转正后的工资待遇等执行。若用人单位超过试用期未作处理，一般视为劳动者已转正。

当探讨试用期转正没通过是否有赔偿时，需明确多种情况。若用人单位无故解除试用期员工，可能需支付赔偿金。比如试用期内公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件就将其辞退，员工就有权利要求赔偿。还有，如果公司在试用期结束前没有按照约定流程进行考核，突然告知转正未通过，这也可能影响赔偿结果。你在试用期转正方面是否遇到了类似的困扰呢？要是对试用期转正没通过的赔偿范围、申请流程等问题还心存疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。