未签合同劳动者能获得什么补偿

一、未签合同劳动者能获得什么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

二、未签合同劳动仲裁赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签合同劳务纠纷怎么解决

未签合同的劳务纠纷，首先要确定双方存在劳务关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。协商是首选方式，双方直接就纠纷事项沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处理纠纷。也可申请劳动仲裁，这是重要途径。提交仲裁申请后，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，解决劳务纠纷要遵循法定程序，及时维护自身合法权益，比如注意仲裁时效等规定，以确保能有效解决未签合同引发的劳务纠纷。

当探讨未签合同劳动者能获得什么补偿时，补偿内容可不仅局限于工资差额等直接补偿。比如，因未签合同导致劳动者无法享受应有的社保待遇，由此产生的医疗、养老等方面的损失，也可能被纳入补偿范围。而且，未签合同可能使劳动者在职业发展中面临一些潜在阻碍，比如无法凭借规范合同争取更好的晋升机会等，这些间接影响也值得考量。你是否正面临未签合同的情况，对自身权益补偿存在疑问呢？若对未签合同补偿的具体计算方式、涵盖范围等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，保障你的合法权益。