劳务派遣的工人受伤谁承担责任

一、劳务派遣的工人受伤谁承担责任

劳务派遣工受伤，责任承担需分情况确定。一般而言，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为其与派遣工建立劳动关系，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向派遣单位追偿。用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合要求导致工人受伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。所以，派遣工受伤，通常先由派遣单位担责；若用工单位有过错，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣的劳动争议仲裁流程是啥

劳务派遣劳动争议仲裁流程如下：首先是申请。申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，劳务派遣争议中，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。其次是受理。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知申请人并说明理由。然后是开庭审理。仲裁委在受理后会确定开庭时间、地点并通知双方。开庭时，当事人可进行举证、质证、辩论等环节。最后是裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、劳务派遣的员工造成损失谁赔偿

劳务派遣员工造成损失的赔偿主体需分情况确定。若员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如员工在工作中因操作不当致他人受伤，用工单位一般应担责，若派遣单位未对员工进行必要培训，存在过错，则要承担补充责任。若员工给用工单位造成损失，通常按双方签订的劳动合同和规章制度处理。若员工存在故意或重大过失，用工单位可依合同要求其赔偿部分损失；若为一般工作失误，可能按单位内部规定处理。

当探讨劳务派遣的工人受伤谁承担责任时，要明确责任的界定并非简单直接。一般情况下，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险，若劳动者因工伤亡，工伤保险基金和用人单位需按规定支付相应待遇。但实际中情况可能更复杂，比如用工单位存在过错导致工人受伤等。如果工人受伤后涉及赔偿纠纷、责任认定不清等问题，又该如何处理呢？这就需要专业法律知识来判断。若您对此还有疑问，比如不知道如何收集证据来维护自身权益，或者对赔偿流程不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。