公司不给报工伤员工如何处理

在职场上，员工辛勤工作，难免会遭遇意外受伤的情况。当员工在工作中受伤，本以为公司会按照规定为其申报工伤，可有些公司却出于各种原因，不愿意为员工申报工伤。这可让员工犯了难，自己的权益该如何保障呢？接下来就为大家详细说说，公司不给报工伤时员工该怎么处理。

一、明确工伤认定范围

员工得先弄清楚自己的情况到底算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤范畴。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。例如小张在工地受伤，他及时让工友帮忙写了证人证言，还保留了医院的诊断报告，这些证据对他后续认定工伤起到了重要作用。

三、自行申请工伤认定

如果公司在员工受伤之日起30日内没有为其申报工伤，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社会保险行政部门认定为工伤，而公司还是不愿意承担相应责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在工伤认定后，公司拒绝支付赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定完成并获得相应赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发该怎么办，康复期间的费用如何解决，伤残等级是否会发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。