不胜任工作主动辞职有补偿吗

一、不胜任工作主动辞职有补偿吗

员工因不胜任工作主动辞职，通常没有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位解除劳动合同的特定情形下支付。主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使员工以不胜任工作主动辞职，仍可主张经济补偿。员工需收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、不胜任工作时如何解除劳动合同

依据《劳动合同法》，若劳动者不胜任工作，用人单位解除劳动合同需按以下步骤操作：首先，要有充分证据证明劳动者不胜任工作。这通常需要用人单位有明确的岗位职责描述、考核标准，并进行客观的考核评估。其次，对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。培训应具有针对性，调整岗位要合理且与劳动者能力相匹配。最后，若劳动者经过培训或调岗后仍不胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，要注意解除程序需合法合规，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、不胜任工作辞退需要通知工会吗

需要。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。即便员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同也需履行此程序。

若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。未事先通知工会的，可能被认定为解除程序违法。若员工申请劳动仲裁，用人单位可能需承担支付赔偿金等不利后果。所以，不胜任工作辞退员工，通知工会是法定必经程序。

当探讨不胜任工作主动辞职是否有补偿时，需要明确诸多因素。一般来说，主动辞职通常没有经济补偿，但如果能证明公司存在如未提供必要工作条件等过错，或许情况会有所不同。而且，即便因不胜任工作被公司辞退，补偿也有严格规定，比如需符合法定程序等。若您对自己这种情况的补偿细节仍存疑问，比如不知道如何收集公司过错的证据，或者不确定自身权益到底该如何维护，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，提供切实可行的解决方案，让您明晰自身权益与应对之道。