工作20天未发工资怎么办

一、工作20天未发工资怎么办

工作20天未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，尝试与用人单位协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作20天未签合同能否要双倍工资

工作20天未签合同通常不能主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，支付双倍工资有一个月的宽限期。工作20天尚处于该宽限期内，此阶段用人单位未签合同并不违反关于支付双倍工资的规定。不过，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付这20天的劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

三、工作20天自动离职是否有工资

工作20天自动离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便自动离职，用人单位也需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若单位以自动离职为由拒付工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当面临工作20天未发工资的情况时，首先要保持冷静。除了了解未发工资的原因外，还需知晓自身拥有哪些权利。比如，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求足额支付工资，并可主张相应的经济补偿。若与单位协商不成，还能通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。你是否正为工资未发放而烦恼呢？如果对于如何有效维权、具体的操作流程或者可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助，维护你的合法权益。