员工旷工被单位辞退有无补偿金

一、员工旷工被单位辞退有无补偿金

一般情况下，员工旷工被单位辞退无补偿金。依据规定，若用人单位的规章制度明确旷工属严重违反单位规章，且该制度制定程序合法并已公示，单位以此辞退旷工员工，属合法解除劳动关系，无需支付补偿金。

不过，若单位的规章制度未明确旷工相关规定，或制度制定程序不合法，或辞退员工的行为不符合规定，那么辞退可能被认定为违法解除，此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、员工旷工被辞，是否有补偿

员工旷工被辞是否有补偿需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工旷工行为符合严重违纪标准，用人单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法，又或员工旷工未达严重程度，用人单位辞退员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工旷工被辞退补偿标准是多少

若员工旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退员工无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

判断旷工是否构成严重违反单位制度，需结合单位合法制定并公示的规章制度。若单位无相关制度或制度未明确旷工为严重违纪行为，辞退员工可能构成违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨员工旷工被单位辞退有无补偿金这个问题时，我们了解到了诸多关键因素。一般情况下，旷工严重违反单位规章制度，单位辞退可能无需支付补偿金。但实际情况可能更为复杂。比如，若单位规章制度制定程序不合法，或者未明确告知员工旷工的后果及辞退条件，那么辞退决定可能存在瑕疵。又或者员工旷工事出有因，并非主观恶意，这种情况下补偿金的判定也会有所不同。你是否正面临类似困扰呢？如果对员工旷工被辞退后的补偿金问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你理清权益。