公司倒闭十年以上的员工怎么赔偿

一、公司倒闭十年以上的员工怎么赔偿

公司倒闭时，对十年以上员工应按经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上员工，若工作年限为整十年，支付十个月工资作为补偿；超过十年半，支付十一个月工资；十年零六个月以内，支付十个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭十年员工如何赔偿

公司倒闭时，应按《劳动合同法》规定对员工进行补偿。若公司倒闭，需向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

三、公司倒闭十年以上员工遣散费咋赔

根据《劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工工作十年以上未满十一年，应支付十个月工资作为经济补偿；若满十一年，支付十一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若公司存在未提前三十日书面通知等情形，还可能涉及代通知金等其他补偿。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当探讨公司倒闭十年以上员工怎么赔偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如赔偿的具体计算标准是怎样结合员工工作年限和工资水平来确定的，还有除了法定的经济补偿外，是否存在其他可能的补偿形式。另外，公司倒闭时的资产清算顺序对员工赔偿又会产生怎样的影响。这些问题都关系到员工最终能获得的赔偿数额。如果您对公司倒闭十年以上员工赔偿等相关问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。