拖欠病假工资有多少经济补偿金

一、拖欠病假工资有多少经济补偿金

用人单位拖欠病假工资，劳动者可依据劳动合同法主张经济补偿。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、拖欠病假工资赔偿标准是多少

用人单位拖欠病假工资，劳动者可要求支付和赔偿。首先，单位需支付拖欠的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期仍不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、拖欠病假工资被迫离职有补偿吗

拖欠病假工资被迫离职有补偿。劳动者因用人单位拖欠病假工资而被迫离职，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情形。

依据法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系、病假情况及工资拖欠的证据。

在了解拖欠病假工资有多少经济补偿金这个问题时，我们知道用人单位有相应的支付义务与补偿标准。但关于病假工资补偿，其实还有不少相关要点值得关注。比如，如何确定自己应得的病假工资具体数额，是按照当地最低工资标准的一定比例，还是根据劳动合同约定来计算？另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该通过怎样的合法途径去维权？这些都是与拖欠病假工资经济补偿金密切相关的拓展问题。要是你对这些方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。