重大疾病是否不能解除劳动合同

一、重大疾病是否不能解除劳动合同

并非重大疾病就一定不能解除劳动合同。劳动者患重大疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使患重大疾病，用人单位仍可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、重大疾病是哪些不可以离婚的

我国法律并未规定因一方患某些重大疾病就不能离婚。婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，只要符合法定程序，夫妻任何一方都有提出离婚的权利。

不过，在司法实践中，如果一方患有重大疾病且生活困难，另一方在离婚时可能需要给予适当帮助。根据《民法典》规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

所以，不存在因重大疾病而绝对不能离婚的情形，但离婚时需考虑患病方实际情况并依法处理可能的扶助问题。

三、重大疾病是否可不予逮捕

重大疾病并非一概不予逮捕。依据《刑事诉讼法》，对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，若患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对符合逮捕条件，但患有严重疾病、生活不能自理的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住。

不过，是否不予逮捕需综合判断。一方面要考量疾病严重程度，是否达到生活不能自理；另一方面要评估犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，如是否可能实施新的犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等。若虽患重大疾病，但仍具有较大社会危险性，依然会被逮捕。

当探讨重大疾病是否不能解除劳动合同这一问题时，我们了解到在员工患重大疾病期间，用人单位通常不能随意解除劳动合同。但这并不意味着完全没有变数。比如，如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。又或者员工在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下，即便身患重大疾病，用人单位也有可能解除劳动合同。若你对重大疾病与劳动合同解除相关的具体情形、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。