劳务派遣职工发生工伤应该谁负责

一、劳务派遣职工发生工伤应该谁负责

劳务派遣职工发生工伤，派遣单位与用工单位的责任有不同划分。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。职工发生工伤，派遣单位需及时申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由派遣单位偿还。用工单位在职工工伤事件中，若存在过错，如提供的劳动条件、设施等不符合安全标准导致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。所以，一般派遣单位担责，若用工单位有过错，则二者连带担责。

二、劳务派遣职工死了谁负责

劳务派遣职工死亡，责任承担需区分不同情况。若因工作原因死亡，符合《工伤保险条例》认定工伤情形的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。但用工单位若存在过错致职工死亡，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动安全设施存在重大隐患导致职工死亡。若并非因工作原因死亡，比如在非工作时间、非工作场所因自身疾病等原因死亡，通常由其自身或相关民事主体按过错承担责任。例如因他人侵权致死，侵权人承担赔偿责任；自身疾病突发死亡，一般无其他责任主体担责。

三、劳务派遣职工上班期间发生工伤谁负责

劳务派遣职工上班期间发生工伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，给派遣职工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由劳务派遣单位承担。

当探讨劳务派遣职工发生工伤应该谁负责时，其实责任归属有着明确规定。一般情况下，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，如职工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。比如在一些因用工单位违规操作导致职工受伤的案例中，用工单位就会被判定承担补充赔偿义务。你是否对劳务派遣职工工伤责任问题还有疑问呢？若对工伤认定流程、赔偿标准或责任划分等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。