解除劳动合同经济补偿工资怎么算

一、解除劳动合同经济补偿工资怎么算

解除劳动合同经济补偿工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同经济补偿工资如何计算

解除劳动合同经济补偿工资按劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、解除劳动合同经济补偿标准如何规定

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于解除劳动合同经济补偿工资怎么算，除了按工作年限乘以月工资的基础规则，还有两个关键细节容易被忽略：一是计算经济补偿的月工资，是否包含劳动者过去12个月的加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入？二是若用人单位逾期支付经济补偿，劳动者能否主张额外的赔偿金？这些细节直接影响最终拿到的补偿金额，也常引发劳资纠纷。如果您对具体工资构成的认定、补偿支付的时效要求等仍有疑问，别让模糊的法律问题耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您理清每一笔补偿的计算依据。