解除劳动合同后是否还能申请劳动仲裁

一、解除劳动合同后是否还能申请劳动仲裁

解除劳动合同后能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同后，若当事人在仲裁时效内，就解除合同相关事宜存在争议，如经济补偿未支付、加班费未结清、违法解除赔偿等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有明确的仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受理范围，仲裁委就会受理。因此，解除劳动合同并非申请仲裁的阻碍，当事人要注意在仲裁时效内主张权益。

二、解除劳动合同后申请仲裁时效多久

解除劳动合同后申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动合同后能要补偿金吗

解除劳动合同后能否要补偿金需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同可获补偿金。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致的，也需支付补偿金。

而劳动者主动辞职，且单位无过错的，一般无补偿金。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿金。

所以，解除劳动合同后能否要补偿金，关键看解除原因及责任归属。

当我们关注解除劳动合同后是否还能申请劳动仲裁时，除了明确申请的法定权利，还有两个关键问题需厘清：一是仲裁时效，通常从劳动合同解除之日起计算1年，超期可能丧失胜诉权；二是可申请的事项，不仅包括拖欠的工资、加班费，还涵盖经济补偿金、违法解除的赔偿金等。若你刚解除劳动合同，不确定自己是否在时效内，或不清楚能主张哪些权益，别因模糊判断错过维权机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准分析情况，给出针对性建议。