劳动合同到期后公司是否可以不续签

一、劳动合同到期后公司是否可以不续签

劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但需承担相应法律后果。若公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，存在法定情形时公司不能拒绝续签。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不续签，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同到期后公司不续签可以吗

劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但需承担相应法律后果。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以公司虽有不续签的权利，但要依法给予劳动者经济补偿。

三、劳动合同到期后辞职是否有补偿

劳动合同到期后辞职是否有补偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，没有经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并辞职，用人单位应支付经济补偿。另外，若劳动合同到期后用人单位不续签，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“劳动合同到期后公司是否可以不续签”？其实公司并非能随意决定不续签。若员工已连续签订两次固定期限合同、或在该公司连续工作满十年，公司无正当理由不续签可能涉嫌违法；即便合法不续签，员工一般可主张经济补偿，补偿金额按每满一年支付一个月工资计算。若您正遇到劳动合同到期的问题，不清楚自己能否拿到经济补偿，或是不确定公司不续签是否合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，帮您维护合法权益。