劳动合同到期辞退赔偿金是怎么赔偿的

一、劳动合同到期辞退赔偿金是怎么赔偿的

劳动合同到期，若用人单位不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿，并非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续约是否需要赔偿

劳动合同到期不续约是否赔偿分情况：一是用人单位原因不续约，除维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。二是劳动者原因不续约，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续约则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续约，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续约补偿多少

劳动合同到期，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者不续约，且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

在明确劳动合同到期辞退赔偿金是怎么赔偿的基础上，还有两个常见疑问值得关注：其一，赔偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等收入？不同地区对工资组成的认定可能存在差异；其二，若用人单位降低原合同条件导致劳动者不愿续签，此时能否主张经济补偿（需注意“赔偿”与“补偿”的适用场景区别）。如果您对具体计算标准、自身情况是否符合赔偿条件仍有困惑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，快速解决疑问。