劳动合同到期却仍在工作咋办

一、劳动合同到期却仍在工作咋办

劳动合同到期仍在工作，用人单位应在一个月内续签合同。若超过一个月不满一年未续签，劳动者可主张每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商续签事宜，保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。单位不续签且终止劳动关系的，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期后能自动续签么

劳动合同到期后不会自动续签。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方重新协商并订立新劳动合同。

实践中，有些用人单位在合同到期后未及时续签，但劳动者仍继续工作，这种情况下视为双方按原合同继续履行权利义务，不过为避免法律风险，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期两年未续签如何赔偿

劳动合同到期两年未续签，用人单位应支付相应赔偿。自合同到期第二个月起至满一年，需支付双倍工资，最多支付11个月，这是因为未续签书面劳动合同违反法律规定。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，应及时主张权利。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位拒绝履行生效裁决，劳动者可申请强制执行。

劳动合同到期却仍在工作咋办，除了要明确劳动关系是否自动延续，还需关注未续签书面合同的法律后果。比如超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍工资；若超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。此外，若单位以此为由辞退，还涉及经济补偿的计算标准、维权时效等问题。如果您正面临这种情况，不清楚双倍工资的主张条件、经济补偿的具体金额，或是担心后续被单位追责，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益边界，帮您妥善解决纠纷。