员工一年合同到期，不签了该怎么处理

一、员工一年合同到期，不签了该怎么处理

若员工一年合同到期后不续签，分两种情况处理。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位同样要出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。同时，用人单位应保存劳动合同文本至少两年备查。

二、员工合同到期不续签，企业法律风险如何应对

员工合同到期不续签，企业需区分不同情形应对法律风险。若企业主动不续签，依《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。企业要提前通知员工，避免逾期形成事实劳动关系，否则可能面临支付双倍工资风险。

若员工拒绝续签，企业应保留证据，如书面通知、沟通记录等。若员工因企业降低劳动条件等原因不续签，企业仍需支付经济补偿；若因员工自身原因不续签，企业无需支付。合同到期后，企业应及时办理离职手续，包括工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等，避免后续纠纷。

三、员工合同到期不续签，企业需承担哪些法律责任

员工合同到期不续签，分两种情况确定企业责任。

若企业主动不续签，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工主动不续签，且企业维持或提高劳动合同约定条件，企业无需支付经济补偿，双方劳动关系自然终止。

在讨论员工一年合同到期，不签了该怎么处理时，除了基本的处理流程，还有一些相关要点需关注。若公司不续签，需向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和工资计算。若员工不续签且是因公司降低劳动条件等原因，员工也可获得补偿。另外，合同到期不续签后，社保和档案的转移手续也需妥善办理。如果您在员工合同到期不续签的经济补偿计算、手续办理等方面存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。