劳动合同到期不续签是否终止

一、劳动合同到期不续签是否终止

劳动合同到期不续签通常会导致劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过存在不同情形：若单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。但当单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也无需支付经济补偿。若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病等，即使合同到期，也应续延至相应情形消失时终止。

二、劳动合同到期不续签能离职吗

劳动合同到期不续签可以离职。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，劳动合同自动终止。此时，若用人单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

劳动者在合同到期后，按单位规章制度办理好工作交接等离职手续，即可离职。

三、劳动合同到期不续签会不会有赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则无经济补偿。例如用人单位降低工资待遇，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

关于劳动合同到期不续签是否终止的问题，除了明确的合同终止情形外，还有两个关键关联要点需要留意：一是经济补偿的计算细节，比如补偿基数是否包含年终奖、加班费等绩效性收入，不同地区可能存在细微差异；二是区分续签主体的责任，若用人单位主动不续签，需依法支付经济补偿，而劳动者主动不续签时，只有在单位未维持或提高原合同条件的情况下才可主张补偿。这些细节往往影响实际权益的实现，若你对经济补偿计算、续签条件判断等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。