经济补偿金的几种情形有哪些

一、经济补偿金的几种情形有哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。以下是常见需支付经济补偿的情形：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等而解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、经济补偿金的几种补偿情形

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿情形主要有：

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。劳动者可依法主张相应经济补偿。

三、经济补偿金的规定是怎样的

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位需支付情形包括：劳动者因用人单位过错解除合同；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；经济性裁员等。

计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们明确“经济补偿金的几种情形有哪些”后，实际处理离职相关事务时还会遇到延伸疑问。比如，符合情形下，经济补偿金的计算基数是按应发工资还是实发工资？不少人混淆此细节，导致拿到的金额与预期偏差；另外，若用人单位违法解除劳动合同，此时能拿到的是经济补偿金还是赔偿金，二者适用场景与金额计算差异明显。这些问题看似细微，却直接影响劳动者权益保障。若您遭遇离职、被辞退等情况，对经济补偿金具体计算、适用场景仍有疑问，或是不确定自己是否符合领取条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。