经济补偿金的规定情形有哪些

一、经济补偿金的规定情形有哪些

用人单位需支付经济补偿金的情形主要有：劳动者因用人单位过错（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、经济补偿金的规定情形是什么

用人单位需支付经济补偿金的情形主要有：

1.劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2.协商一致解除劳动合同，由用人单位提出动议。

3.用人单位非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

4.经济性裁员。

5.劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）。

6.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、经济补偿金的构成部分包括哪些

经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资构成部分包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。

但劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

除了经济补偿金的规定情形有哪些之外，不少人还会关心它的计算标准与支付细节。比如是否按劳动者在单位的工作年限乘以月平均工资？这里需注意，月平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资（含奖金、津贴等），而非实发；工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月算。另外，若单位未按时足额支付经济补偿金，劳动者可主张加付赔偿金。如果您对具体情形的认定、计算数额有疑问，或是遇到单位拒付、少付的维权难题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。