老板拖欠工资不发该如何处理

一、老板拖欠工资不发该如何处理

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、老板拖欠工资逃逸立案标准如何确定

老板拖欠工资逃逸，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。此外，经政府有关部门责令支付仍不支付，也是构成本罪的重要条件。若符合这些标准，劳动者可向公安机关报案，依法追究老板刑事责任。

三、老板拖欠工资不还怎样最快解决

最快解决老板拖欠工资问题，可按以下步骤。首先，尝试与老板协商，直接沟通工资支付事宜，明确表达诉求，协商解决效率高且不伤和气。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，程序简便快捷。

还可申请支付令，向法院提交申请书等材料，法院审查符合条件会依法发出支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，虽程序稍复杂，但能全面解决工资纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

关于老板拖欠工资不发该如何处理，除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基础维权途径，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是拖欠工资达到法定期限后，劳动者能否主张经济补偿金？根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同可要求按工作年限计算的经济补偿；二是若老板跑路失联，工资追讨是否有兜底渠道？部分地区设有欠薪保障基金，符合条件的劳动者可申请垫付。若您正遭遇拖欠工资困境，对经济补偿计算、欠薪保障基金申请条件等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清维权路径，避免错过最佳时机。