申请劳动仲裁经济补偿金咋算

一、申请劳动仲裁经济补偿金咋算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁要提交啥证据

申请劳动仲裁需根据诉求提交对应证据。证明劳动关系方面，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若主张加班工资，要提供加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的材料。涉及工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。要求支付未签合同双倍工资，提供入职时间证明。若诉求经济补偿金，要证明单位存在违法解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬等情形的证据。证据需真实合法，能支持自身主张。

三、申请劳动仲裁要提交什么资料

申请劳动仲裁需提交以下资料：首先是劳动仲裁申请书，应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是申请人身份证明，如身份证，证明申请人主体资格。还需被申请人的注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于确定被申请人。

证据材料也必不可少，要提供能支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按被申请人人数提交副本。此外，若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。准备资料时要确保真实有效，按要求格式和内容填写，以便顺利启动仲裁程序。

申请劳动仲裁经济补偿金咋算，其实除了大家关注的工作年限计算，还有两个易忽略的关键细节：一是计算基数的范围。劳动合同解除前12个月的平均工资，不仅含基本工资，还涵盖奖金、津贴、加班工资等货币性收入，但社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分是否计入，各地规定略有差异；二是哪些情形能主张。单位未及时足额付薪、未依法缴社保，或劳动者因上述原因被迫离职等，都符合法定情形。若您不确定工资构成是否符合计算标准，或是想确认离职情形能否主张补偿金，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算、理清权益边界。