劳动合同期满不续签有啥后果

一、劳动合同期满不续签有啥后果

劳动合同期满不续签分情况确定后果。若单位提出不续签或降低原条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿，劳动合同终止，双方劳动关系解除。但用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同期满不续签如何赔偿

劳动合同期满不续签赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

三、劳动合同期满不续签的补偿金是多少

劳动合同期满不续签补偿金计算分情况。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者提出不续签，单位无违法行为则无需支付补偿金。

当我们关注劳动合同期满不续签有啥后果时，除了劳动关系的正常终止，还有几个关键延伸问题值得留意。比如，用人单位主动不续签时，是否需要支付经济补偿？这里需明确：若单位维持或提高原合同条件，劳动者仍不愿续签则无需补偿；反之则需按工作年限支付。另外，若合同期满后未及时续签但劳动者继续工作，超过一个月的话，单位是否要支付双倍工资？这些细节直接关系到劳动者的合法权益。如果您对经济补偿计算标准、双倍工资主张时效，或是续签流程中的具体疑问仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。