工伤认定后未做伤残鉴定赔偿标准有哪些

一、工伤认定后未做伤残鉴定赔偿标准有哪些

工伤认定后未做伤残鉴定，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤认定后单位应给啥补偿

工伤认定后，单位需承担多项补偿责任，视工伤情况有所不同。

若员工停工留薪，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。

若工伤员工被鉴定有伤残等级，五级、六级伤残难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级70%、六级60%），且单位继续缴纳各项社会保险费。

此外，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需注意，单位应依法履行补偿义务，若不履行，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤认定后劳动能力鉴定有无时效

工伤认定后劳动能力鉴定是有时效的。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说应在这个期间伤情相对稳定时尽早申请鉴定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

工伤认定后未做伤残鉴定赔偿标准有哪些？除了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等明确可主张的项目外，不少工友易忽略：若后续补做伤残鉴定，已获赔的停工留薪期工资能否与伤残津贴衔接？部分地区还对后续鉴定后的赔偿抵扣有具体规定，自行处理易遗漏权益。如果您正处于这一阶段，对赔偿范围、后续鉴定衔接、具体计算方式仍有疑问，别让模糊认知耽误权益争取，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一项赔偿的依据与主张要点，避免损失。