劳务派遣工干私活受伤谁担责

一、劳务派遣工干私活受伤谁担责

劳务派遣工干私活受伤，需根据具体情况确定担责主体。若私活与派遣工作无关且是个人行为，通常由其自身承担责任。因为这种情况下并非因执行工作任务受伤，不符合工伤认定条件。

但如果私活是应用工单位要求或在其默认下进行，那么用工单位可能要承担一定责任。此外，若劳务派遣单位对派遣工管理存在过错，如未进行必要安全教育等，也可能需承担相应责任。

实践中，责任划分需结合证据判定，包括私活的性质、各方的指示或默许情况等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、劳务派遣工伤赔偿该由谁承担

劳务派遣中工伤赔偿责任承担主体需依具体情况判断。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳，相关赔偿由劳务派遣单位支付。

所以，一般情形下劳务派遣单位担责，存在用工单位过错致损时双方连带担责。

三、劳务派遣工工伤赔偿该谁负担

劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体要分情况而定。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向派遣单位追偿。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，一般情况下派遣单位担责，若用工单位有过错则二者连带。

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